Citinnov est engagée dans une politique de développement durable visant à réduire son impact sur l'environnement.
Nous concrétisons cet engagement par le respect des réglementations en vigueur et d’autres exigences en matière de qualité et de sécurité.
Citinnov est attentive à leur qualité des produits et à leur évolution dans le milieu urbain
• 100 % des pièces détachées sont produits en France.
• Les bornes automatiques sont silencieuses : afin d’éviter toute nuisance sonore, le moteur est 100 % électrique, fonctionne en TBT 24V, sans frottement ni contact de pièces mécaniques entre elles grâce à des patins et des butées en caoutchouc.
• Les bornes électriques sont ultra-résistantes afin d’éviter toute obsolescence prématurée. Elles ne nécessitent pas de manipulation de fluides et ne sont pas sensibles aux aléas climatiques.
• Les travaux de Génie Civil sont simplifiés : raccordements avec l’arrivée des câbles prévus sur la partie haute du caisson et sur le côté le plus proche de la chaussée, et faible encombrement pour l’enfouissement des caissons.
Gestion des déchets et économie circulaire
Une politique ambitieuse en matière de gestion et de tri des déchets a été mise en œuvre par Citinnov afin de respecter ses engagements :
• Les caisses de transport sont consignées : cela permet de procéder à plusieurs rotations afin de pouvoir les réutiliser.
• Les moteurs et les pièces métalliques sont recyclés : un système de recyclage a été mis en place directement via les fournisseurs de Citinnov ou des ferrailleurs.
• Les déchets sont triés : une politique de tri des déchets permet de séparer les déchets alimentaires des cartons et des plastiques pour le recyclage.
• Les produits chimiques sont encadrés : le dépôt de ces produits se fait directement en déchèterie ou en centre spécialisé en vue d’un recyclage ou d’une destruction en toute sécurité
En tant qu’entreprise responsable, Citinnov s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, l'entreprise agit pour l'égalité salariale de ses collaborateurs, à tout moment de leur parcours professionnel. Elle favorise aussi l'égalité des chances dans les parcours de carrière pour l'ensemble de ses salariés, sans discrimination d’aucune sorte.
Citinnov s’engage également à développer l'embauche des jeunes et le maintien dans l'emploi des séniors, à promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap et à veiller aux conditions de santé et de sécurité au travail de ses collaborateurs.
L’ensemble de nos processus de recrutement vise à exclure toute discrimination. Les principaux acteurs du recrutement au sein de notre entreprise sont formés afin de mieux appréhender la diversité, de mieux connaître la législation et de prendre conscience de la force des stéréotypes pour lutter contre toutes les formes de discriminations.
